诸多的对于带薪年假的计算方法，带薪年假工资计算方法这个问题都颇为感兴趣的，为大家梳理了下，一起往下看看吧。
1、《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。
2、员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。根据该条规定，带薪年休假的适用范围包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单来说，
(资料图片)
3、即目前有工作的每一个人，无论是企业的正式员工，还是小吃店聘用的服务员，只要连续工作一年以上，都应该享受带薪年假。
4、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“连续工作12个月以上的职工，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工为新用人单位，符合本办法第三条规定的，当年未休年休假天数，
5、按照公司剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年假。根据这两个条款，员工虽然可能是刚从另一个单位进入当前工作单位，但只要连续工作一年以上，就有权享受带薪年休假。
6、至于他能享受的带薪年假的长短，要根据他今年在现单位的工作时间来确定。我将用下面的案例进一步说明。假设小王2008年7月刚毕业就开始在A公司上班，2009年9月1日又跳槽到B公司。
7、问：小王从什么时候开始在B公司享受带薪年假？根据《实施办法》第五条规定，小王进入B公司，连续工作一年以上，应当有资格开始享受带薪年休假。与此同时，
8、根据该条第二款规定：“前款规定的折算方法为：(当年在本公司的剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数。”我们也可以计算一下2009年小王粲在B公司享受带薪年假的天数。
9、当年剩余的“日历天数”为122天，他今年的年假天数应为(122365)5天1.67天。由于0.67天不到一整天，他今年的年假是一天。
10、特别需要提醒的是，根据《实施办法》第五条规定的计算方法，跳槽员工在新单位工作不满10年的带薪休假临界点为73天，也就是说，在新单位工作超过73天才能休带薪年休假。
11、也就是每年10月20日以后跳槽，没有休过年假的，那一年的年假基本就泡汤了。
12、
13、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“经职工同意，用人单位不得安排年休假，或者为职工安排的年休假天数少于应休年休假天数的，应当给予职工本年度内不应休的年休假天数。
14、年休假支付本人日工资收入的300%，包括用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排员工休年休假，员工因自身原因书面提出休年休假。
15、用人单位只能支付其正常工作期间的工资收入。"
16、该条明确，年休假是每个劳动者的合法权利，除劳动者本人外，任何单位和个人不得剥夺。用人单位未安排职工休假或者安排职工休假的天数少于法定天数的，应当在本年度内为未休年休假的职工补足天数。
17、按照本人日工资收入的300%支付工资。日工资收入按职工本人月工资除以带薪天数(21.75天)折算。
18、这里的月工资是指用人单位支付职工未休年休假工资前12个月职工不含加班费的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
19、
20、这里需要注意的是，用人单位应当向员工支付当年的年休假工资。这也意味着：如果用人单位在年休假年度内未向职工支付年休假报酬，将构成拖欠职工工资。
21、根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权随时解除劳动合同，并可以被强制要求解除劳动合同的经济补偿。
22、
23、
24、
25、 例如公司福利待遇较好，其单位的规章制度规定：凡是在本单位连续工作满5年的职工，可享受15天的带薪年假。公司的这一规定，赋予了在该公司连续工作满5年的员工较高的福利待遇，
26、同时并没有对员工享受法定年休假作出限制，法律是允许的。有甲乙丙三人是该单位职工。其中，甲从学校毕业后一直在公司上班，已在该单位连续工作6年，乙虽然已经有10年工作经验，但是今年月份才刚进入公司，
27、丙已经有20年的工作经验，在公司也连续工作了年，问甲乙丙三人在本年度应分别享受多久的年休假？
28、
29、 解决这个问题，我们首先要看法规的规定。根据《职工带薪年休假条例》 第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
30、”由此，甲乙丙三人应享受年休假天数的最低标准分别为5天、10天、15天。再结合公司规章制度中的规定，甲因在公司已连续工作满5年，应当享受公司给予的15天年休假福利，乙和丙均不具备该条件，
31、只能按法定标准享受。因此，该案例中甲乙丙三人在本年度应享受年休假的天数是：甲，15天；乙，10天；丙，15天。
以上就是带薪年假工资计算方法这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。
